Les discriminations se développent.

La Halde s’inquiète.

La Halde s’inquiète de la montée des discriminations depuis 3 ans, notamment dans le domaine professionnel.Secteur privé ou secteur public, la discrimination

vendredi 5 février 2010, par
( Femmes|textebrut) , , , , , , , , ,

La Halde s’inquiète de la montée des discriminations depuis 3 ans, notamment dans le domaine professionnel.

Secteur privé ou secteur public, la discrimination ne fait pas la différence. Il ne fait pas bon être d’origine étrangère, âgé ou enceinte quand on cherche un emploi ou... quand on en a déjà un !

D’après les études de la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde) et de l’Organisation internationale du travail (OIT) publiées la semaine dernière, le nombre de personnes s’estimant victimes de discrimination au travail serait en constante augmentation depuis trois ans : 36 % dans le privé en 2010 (contre 28% en 2009) et 26% dans la fonction publique (contre 22 % en 2009).

Ces chiffres sous-estiment la réalité car beaucoup de personnes n’ont pas conscience d’être discriminées. Elles ont totalement intériorisé l’injustice qu’elles subissent, souligne Louis Schweitzer, président de la Halde.

Sans surprise, l’origine reste le premier motif de discrimination cité par les salariés du privé, suivi par la grossesse et l’âge. L’ordre diffère dans la fonction publique où la grossesse arrive en premier, suivi de l’âge.

Les victimes de discrimination dans le privé ont de plus en plus tendance à garder le silence (40% en 2010 contre 32% en 2009), se sentant désarmées et impuissantes devant ce phénomène, 55% estiment que parler n’aurait rien changé à la situation.

Les fonctionnaires ont, de leur côté, beaucoup plus tendance à se défendre puisque la moitié d’entre eux n’hésite pas à dénoncer les faits à leur direction.
Face à ces résultats désolants, Louis Schweitzer a rappelé que les progrès en matière de lutte contre les discriminations n’étaient possibles que si ce sujet était une préoccupation pour le chef d’entreprise et la DRH.

Apportant sa pierre à l’édifice, la Halde a publié un guide pour aider les responsables des collectivités territoriales à mettre en place des actions de prévention des discriminations. Par ailleurs, elle a interrogé pour la 4e fois 250 entreprises du CAC 40 pour connaître leurs pratiques dans ce domaine. Mais cette année, 76 d’entre elles n’ont pas répondu, contre 40 l’an passé. Signe que leur vigilance baisse ou que le problème est embarrassant ?

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