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| Paru le 24/11/2009 |
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| Les seniors sont-ils vieux dès 45 ans ? | | Écart entre durée vie et activité professionnelle... | | |
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La dure réalité professionnelle montre qu'on commence à être considéré comme "vieux" vers 45 ans. La vie est bien courte dans en entreprise, mieux vaut être sénateur !
On leur trouve toutes les vertus, mais les entreprises s'en séparent dès qu'elles peuvent. Curieuse hypocrisie...
Alors que les accords de Lisbonne en 2002 fixaient un objectif de 50% pour le taux d'emploi des personnes de 55 ans et plus, il est d'à peine 38% en France, contre 46% en Europe et jusqu'à 70% en Suède !
Dans un pays tel que le nôtre, dont l'espérance de vie à 60 ans est encore de 22 ans pour les hommes et de 27 ans pour les femmes, et progresse de 2 mois chaque année, ces chiffres traduisent une grave erreur économique, sociale et politique. Elle s'ajoute à la lente érosion du travail, comme une valeur traditionnelle de notre modèle social.
N'étant plus à une contradiction près, notre société n'hésite pas à trouver trop vieux les quinquagénaires qu'elle admirera à leurs 60 ans, avec une jeunesse retrouvée ! L'écart grandissant entre la durée de la vie et la durée de l'activité professionnelle, est dangereux et pervers.
Cet écart menace, à terme, l'équilibre de nos modèles de solidarité intergénérationnelle, et ne saurait envisager le travail comme une simple contrainte dont il conviendrait de se défaire au plus tôt.
La loi de Finances pour 2009 prévoit l'obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés, de mettre en place un accord ou un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors. Et pour les entreprises entre 50 et 300 salariés, la possibilité de répondre à cette obligation par un accord de branche validé et étendu.
Il convient de saluer les entreprises et les branches qui ont déjà conclu un accord, notamment dans les services de l'automobile, le matériel agricole, les vins et spiritueux, ou encore les sociétés HLM et les 57 branches, couvrant près de 10 millions de salariés, qui sont en train de négocier activement.
Mais combien reste-t-il de seniors concernés tant les "charettes" ont été remplies ces dernières années ?
Lire aussi Le régime des retraites sera modifié avant un an.
Lire aussi Développer l'emploi des seniors ?
M.Rigano
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| Vos commentaires |
| 1.600.000 vieux au chômage | 12/02/201017:27 | (chomiste ) |
| Pas mal votre texte quand 1.600.000 vieux de 55 à 64 sont comme moi, sans emploi, sans indemnisation du chômage et sans retraite.
Si personne n'est disposé de nous confier du travail depuis nos 50 ans, maintenant qu'ayant franchi les 60 ans, si personne ne veut nous embaucher,
accordez-nous les 5 années d'équivalences retraite du chômage infligé y compris non indemnisé de manière à toucher comme les autres une retraite vivable depuis nos 60 ans.
Voir le site des vieux au chômage. |
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| Combien nous coûtent le départ des Seniors | 19/12/200900:04 | (DANMOI) |
| Moi qui suis recruteur depuis bientôt 40 ans, la pire année a été celle de 1982, avec le passage du départ en retraite, de 65 à 60 ans.
Juste avant le chômage s'était déjà amplifié et à 55 ans c'était déjà très difficile de retrouver un emploi.
Après 1982 et la retraite à 60 ans , la barre est descendue à 50 ans.
Pourquoi ?
Parce qu'en France, ayant une date fixe de départ, nous savions inconsciemment combien nous avions à faire d'années avant d'être en retraite. Et c'est de là que vient le problème. Le patronat y pense autant que l'employé. Et les préretraites ont amplifiées la donne. Il y en a eu jusqu'à 52 ans et même 51 ans.
Aux Etats-Unis, cela n'existe pas; il n'y a pas de date fixe de départ et de +, c'est les salariés qui cotisent pour eux-mêmes. Comment pourraient-ils se mettrent eux-mêmes en préretraites. D'où aucun problème chez eux pour embaucher un personne plus âgée. Seule la capacité à remplir son travail correctement compte.
D'ailleurs contrairement à ce qui a été longtemps annoncé:
+ les Seniors travaillent tard + les jeunes ont des emplois.
Cherchez les causes à effets...
Daniel MOINIER
Site : livres-dmc-ed-moinier.com
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| Coût du non travail des Seniors | 29/11/200920:09 | (DANMOI) |
| Savez-vous que pour chaque départ en retraite ou préretraite, il faudrait embaucher 4 jeunes (de 20 à 25 ans) pour ne pas y perdre en PIB, pouvoir d'achat etc...
Et en plus nous avons beaucoup plus de départ du au Papy-Boom, ce qui aggrave encore plus ce déséquilibre (ceux-ci, ne sont remplacés qu'à 30/40%)
Si nous allongions de suite la retraite d'un an, nous aurions 75 milliards de plus dans l'économie; charges, impôts, etc
Il nous manque actuellement 20% de PIB pour équilibrer nos comptes, c'est à dire 20% d'heures travaillées en plus.
Alors pour être définitivement sauvés : Etablir la durée du travail en fonction de la durée de vie (sachant que les cotisations retraites ne couvrent que 15/17 années de pension (il nous manque déjà 6 années de travail, soit 66 ans)
Effectivement notre vie s'allonge presque de 8h par jour.
Sans changement d'ici 50 ans, nous aurons plus de durée de retraite que de durée de vie, c'est à dire qu'il faudrait cotiser rien que pour la retraite, 60% de sa paie pour conserver la même retraite qu'aujourd'hui.
Cela ne peut plus attendre, presque toutes les caisses de retraites sont déjà en déficit et ce n'est que le début.
Tous nos problèmes de dettes viennent de l'allongement de la durée de vie et de la diminution de la durée globale du travail
Daniel MOINIER
Dernier livre : La Crise, une Chance pour la Croissance et le Pouvoir d'achat
Site : livres-dmc-ed-moinier.com
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