Les écarts entre les pays sur les postes d'entrées sont toujours élevés : 82% de différence entre la rémunération d'un ouvrier français et celle d'un Indien, 61% avec un Polonais, mais celles-ci se réduisent au fur et à mesure que l'on s'élève dans la hiérarchie... Il est toujours plus confortable d'être un ouvrier belge, américain ou allemand !
Les ouvriers belges arrivent en tête, avec 22 653 euros par an contre 14 903 euros pour leurs collègues français. Mais il demeure plus intéressant, lorsqu'on est cadre, ingénieur ou directeur, de travailler en France plutôt qu'en Belgique !
Pas de quoi pavoiser ce­pendant, puisque la France ne fait pas partie des tout premiers dans la compétition des salaires. La pénurie de compétences a touché tous les pays en 2008, mais les politiques des entreprises diffèrent et, sur le damier salarial, il est intéressant de connaître les tendances.
Côté techniciens C'est sans aucun doute aux États-Unis et en Belgique qu'il vaut mieux travailler. Les agents de maîtrise américains tirent brillamment leur épingle du jeu, coiffant au poteau les Allemands, qui ne se laissent pourtant pas distancer sur ces postes.
Être cadre ou directeur outre-Rhin est financièrement avantageux. Un ingénieur ou un cadre gagne 56 242 euros par an, à égalité avec les Américains, mais nos proches voisins sont bel et bien les mieux payés lorsqu'ils sont directeurs (73 945 euros par an). Ils ont détrôné les Britanniques, en tête l'année dernière.
Dans l'ensemble, en 2008, les entreprises espagnoles se sont montrées plutôt généreuses avec leurs collaborateurs, dépassant le Royaume-Uni quant à la rémunération des ouvriers jusqu'à celui des agents de maîtrise, tandis que la différence entre les postes de direction s'est considérablement resserrée. La crise économique, financière et immobilière qui s'est largement précisée en cette fin d'année vient également modifier ces grandes tendances...
En Italie, on marque le pas, avec une particularité... Contrairement à la tendance générale, les postes les plus élevés accusent les plus gros écarts : un cadre ou un ingénieur italien gagne 12% de moins qu'en France, et 8% de moins s'il est directeur !
Mieux vaut bien choisir le pays où s'expatrier, et ne pas oublier de vérifier le niveau des prix des logements ainsi que le coût de la vie, ce dont l'étude s'est exonérée...
M.Rigano
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