En proposant que les sociétés qui versent des dividendes à leurs actionnaires, attribuent également une prime de 1 000 euros à leurs salariés, le ministre du Budget a réussi à faire l'unanimité contre lui.

Simplement et désespérément absurde : comment qualifier autrement la proposition de François Baroin ?



La patronne du Medef hurle à l'agonie des entreprises, les syndicats s'inquiètent des disparités entre salariés et les statisticiens de l'INSEE rappellent que peu nombreuses sont les entreprises qui versent des dividendes sur l'ensemble des employeurs en France, et les plus indulgents se demandent comment est-ce techniquement possible....

Autrement dit, la fameuse (fumeuse) prime de 1 000 euros qui a germé dans l'esprit du ministre du Budget fait le flop de l'année.

Pourtant, François Baroin est parti d'un constat exact : le décalage grandissant entre la rémunération du travail et celui du capital. En déclarant publiquement que "Tous les jours, toutes les semaines, on nous annonce des augmentations de distributions de dividendes, de primes exceptionnelles, de bonus pour les grands patrons. Tout le monde, tous les salariés qui participent à l'augmentation de richesse de leurs entreprises doivent pouvoir bénéficier de ce dispositif", le ministre du Budget pointe le doigt sur une raison essentielle de la crise sociale et économique que connaissent les salariés de tous les continents. Mais pas besoins d'être marxiste pour comprendre que ce n'est pas une prime ponctuelle, face à des dividendes récurrents, qui changera le fond des choses, d'autant que la majorité des salariés est déjà exclue des dispositifs de participation et d'intéressement.

Le président de la République et son ministre du Budget sont bien conscients que le problème du pouvoir d'achat des salariés devient si préoccupant qu'il pourrait déboucher sur une crise sociale explosive. Les augmentations du prix des énergies, des matières premières et des produits alimentaires fragilisent les ménages, y compris au niveau des classes dites moyennes. C'est bien une revalorisation globale des salaires qu'il faut mettre en débat, et non d'une prime occasionnelle qui sent la mauvaise cuisine électorale.

Après tout n'est-ce pas Nicolas Sarkosy qui avait souhaité que la richesse produite soit répartie en trois tiers égaux : un pour l'entreprise, un pour les investisseurs et un pour les salariés ?

La rigidité du Medef qui bloque toute éventuelle avancée dans ce domaine relève d'une conception quasi féodale du monde du travail. Contre toute réalité chiffrée (voir les rapports de la Cour des comptes), Laurence Parisot martèle que la moindre concession faite aux salariés met en danger les entreprises et menace l'emploi. Un rapport parlementaire rappelait récemment qu'entre 2000 et 2010, plus de 100 milliards d'€ de baisses d'impôts et de charges ont été faites au profit des entreprises sans qu'on puisse constater le moindre effet sur l'emploi et les salaires.

La prime de 1 000 € de François Baroin est probablement morte-née, mais il va être intéressant de voir comment le gouvernement va gérer dans les prochaines semaines son souhait de voir les salariés mieux récompensés de leurs efforts ?