La France a l'un des plus faibles taux de travail pour les plus de 55 ans en Europe.

L'emploi des seniors est un sujet très symbolique de notre époque. On se sépare des seniors, puis on le... regrette !




Le gouvernement veut mettre en lumière les bonnes pratiques des entreprises en matière d'emploi des seniors, afin de les étendre.
Le secrétaire d'État à l'Emploi, Laurent Wauquiez, vient de présenter les résultats d'un audit des mesures prises par 11 entreprises volontaires à l'égard des seniors, réalisé par Vigeo.
40 catégories de bonnes pratiques ont ainsi été identifiées concernant le recrutement des seniors, la lutte contre les discriminations à leur égard, leur accès à la formation continue, les modalités de leur évolution de carrière, la prévention des situations de pénibilité, le tutorat de jeunes salariés par leurs aînés, le cumul emploi-retraite, etc.

"Ce catalogue d'actions sera envoyé à toutes les branches professionnelles, aux partenaires sociaux et aux chambres de commerce afin que chacun pioche de bonnes idées dedans", a précisé Laurent Wauquiez.

Il est grand temps, car à compter du 1er janvier 2010, les sociétés de plus de 50 salariés devront être couvertes par un accord ou, à défaut, par un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors, sous peine d'être soumises à une pénalité correspondant à 1% des rémunérations versées. L'enjeu est de taille, car le taux d'emploi des 55-64 ans est de 38% en France, alors qu'il est de 46% dans l'Union européenne.


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