Le groupe Carrefour met en place la responsabilité collective des salariés en matière d'absentéisme !

Quand une entreprise connaît un fort taux d'absentéisme, c'est pourtant d'abord ses méthodes de management et l'organisation du travail qui sont en cause ! Ne pas s'y attaquer, c'est renoncer à améliorer une situation où tout le monde est perdant.


Chez Carrefour, le climat social est très difficile. Il faut dire qu'après la suppression de plus de 5 000 emplois en 2009, les conditions de travail se sont logiquement dégradées. Par ailleurs, les dernières propositions salariales s'arrêtent pour l'instant à une augmentation globale des salaires de 1% jugée inacceptable par les représentants des salariés.

La dernière innovation de la direction du groupe proposant l'octroi d'une prime d'absentéisme, risque de mettre de l'ambiance...
D'un montant de 100 euros brut par an, cette dernière serait attribuée à titre collectif en cas de baisse du taux d'absentéisme, magasin par magasin ! C'est ainsi que dans un hypermarché dont le taux d'absentéisme moyen s'élève à 10%, les salariés toucheraient la prime s'ils parviennent à faire chuter ce taux de 0,65% minimum.

On imagine l'ambiance dans un magasin entre les salariés, dès lors que quelques collègues seraient absents, quelle que soit la gravité de la raison de cette absence. Les salaires de base étant très faibles, l'attrait d'une prime, même modeste, pourrait aboutir à ce que les salariés absents ne deviennent la cible de représailles de la part de leurs collègues présents.

L'idée d'une responsabilité collective est profondément choquante, tant sur un plan éthique que juridique. Elle rappelle, toutes proportions gardées bien évidemment, le sinistre système des "kapos" utilisé dans les camps de concentration par l'administration nazie qui confiait la responsabilité directe des prisonniers à d'autres prisonniers.

L'absentéisme est avant tout un révélateur de stress et de souffrance au travail. Évidemment, ça nécessite un travail en profondeur, mais n'est-ce pas le vrai travail d'une direction des ressources humaines, à Carrefour comme ailleurs ?...


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